5月27日消息，京东集团今日宣布，决定自2024年7月1日起，在接下来的一年半内，将其采销团队的年度固定薪酬由原先的16个月逐步提升至20个月，并且业绩激励将不设上限。
去年京东就已经宣布，自2024年1月1日开始，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬将大幅上涨近100%。而在此次年薪调整之前，京东还承诺，2024年初，京东零售全员将享受到平均不低于20%的加薪。这些连续的薪酬提升措施，无疑让京东的员工们倍感振奋。
据ITBEAR科技资讯了解，为了进一步增强采销团队的力量，京东还积极召集前采销员工回归，并向他们承诺，回归后将享受新的零售采销薪酬政策。更为吸引人的是，员工入职后的福利司龄将继续累计，包括司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号以及员工救助基金等福利都将得到延续。
在业务层面，京东也展示了对采销业务的高度重视。今年4月，刘强东的AI数字人“采销东哥”在京东家电家居和京东超市采销直播间亮相，进行了“直播首秀”，这一举动足以看出京东对采销业务的推广力度。
与此同时，京东的业绩表现也颇为亮眼。2024年一季度，京东集团实现营收2600亿元，同比增长7.0%，超过市场预期的2583.5亿元。其调整后EBITDA达到108亿元人民币，预估为95亿元人民币，而一季度调整后净利润更是达到89亿元，同比增长17.2%，远超过市场预期的调整后净利润74.12亿元。
在企业内部管理上，京东集团近期也进行了一系列调整。据报道，京东集团上周开始严抓考勤，午休时间被砍半，并着手整顿上班代打卡的现象。这些举措显示出京东在提升员工工作效率和产出考核方面的决心。刘强东在宣布给全体采销涨薪20%-100%后，更是进行了一番“狼性训话”，强调在当前的行业环境和内部环境下，员工们不能再继续“躺着睡大觉”，必须保持积极进取的态度，为公司的发展贡献力量。
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