互联网自诞生以来，经历了三次迭代。
Web1是第一阶段，包括ISP服务器上的个人网页或免费的虚拟主机服务。然后Web2出现了，它引入了动态的用户生成内容、互操作性、增加了对信息的获取，并通过播客、博客、社交媒体和RSS订阅加强了互动。
Web3是这一演变的最新阶段，它在使用和交互的方式上带来了新的变化。本质上，它是一个在区块链上运行的去中心化的在线生态系统和数据库。与之前的迭代不同，信息不再是所有的，而是共享的。
最新版本的互联网是由不断增强的连接性、语义网、3D图形和AI的使用以及无处不在来定义的。通过区块链，它增强了我们所知道的网络世界，并添加了一些额外的福利。在其他方面，Web3是:
它还具有原生内置支付的功能，并利用了基于以太坊等公共区块链的强大技术。
许多行业和商业领域已经认识到了区块链和Web3在改善运营方面的潜力。然而，区块链尚未取得进展的领域之一是人力资源。
在这里，这些新技术可以为所有相关人员释放价值，包括以下领域:
在事务HR中，这将是区块链技术最明显的应用领域。这些财务活动需要交易透明度、高交易速度和简化的业务流程——所有这些都是当前人工薪资任务中所缺乏的。区块链可以通过增加自动化、速度、透明度和安全性来改善工资发放流程。
除此之外，它还可以解决居住在国外从事临时工作(零工)的员工的跨境支付问题。工资单系统将克服汇率和当地银行监管的障碍，使这些工人能够迅速拿到工资。
区块链还可以改善员工奖金和奖励的获取，这些奖金和奖励传统上是使用人工流程分配和发放的。这可能会导致错误，并对员工的福利待遇产生负面影响。这项技术可以通过以一种更加数据驱动和可量化的方式，对关键能力和特定任务的奖金定义提供帮助。
许多企业还会用股票期权等非现金激励措施来奖励员工。一般来说，在雇员可以行使他们的股份之前有一个归属期。不幸的是，他们必须为行使时的期权价格和出售价格之间的差价纳税。为了克服这个问题，企业可以提供数字资产作为激励。
区块链上的数字身份可以极大地帮助人力资源部门进行背景调查和工作资格核实。通过电话和领英进行确认只是部分有效，而且需要时间和精力，而这些时间和精力可以用在更好的地方。
区块链提供对信息准确性和真实性的信任，这将消除资源的浪费。这也将有助于求职者不再需要填写无数的表格，或担心其他候选人通过在简历上撒谎而获得不公平的优势。
企业或客户不需要存储员工的详细信息，如地点、性别、年龄或种族，只需要存储相关的内容——他们的技能和经验。区块链可以通过创建一个独特的数字ID，确保只有这些信息与企业共享，员工可以向任何与他们做生意的人提供这个数字ID。另一方面，通过这种方式获得的数据驱动洞察力将帮助招聘经理更轻松地筛选最合适的候选人。
区块链带来的其他人事改革还包括某些自由职业者和合同工的薪酬。一般来说，中介机构收取20%左右的中介费。像Ethlance这样的平台不收取任何费用，一旦任务完成并获得批准，就会自动向员工支付费用。
许多销售人员通常是在佣金模式下获得报酬。由于区块链上的交易和分类账更新在整个生态系统中几乎是即时的，这将使销售代表能够迅速收到他们的付款和佣金。
在一个日益活跃的工业环境中，公司正面临着员工知识和技能过时的问题，影响了他们的效率。这表明对现有员工的培训并不符合进步和期望。
区块链可以促进行业协会或培训机构的成员就特定行业所需的顶级技能达成共识。这将使有关所需技能的最新信息相互协调，以满足行业和教育的需要。
随着时间的推移，Web3越来越明显地具有从根本上改变传统HR做法的潜力。这些变化最终将允许人力资源专业人员在一个日益发展和竞争激烈的招聘生态系统中更容易地管理和利用他们的组织的人力资源。
他们现在能做的最好的事情就是抢占先机，给新技术一个发挥的机会。关注试图解决你现有的人力资源挑战的区块链项目——不要害怕尝试初创公司。创新就是这样开始的!
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