中国发展网讯 7月25日，浙江省杭州市首届人力资源服务技能大赛总决赛在拱墅区收官，本次大赛旨在通过以赛促学、以赛促训、以赛促建，提升人力资源从业人员的专业水平和业务技能，全力培育一支高素养的人力资源从业人员队伍。
值得一提的是，除各项比赛颁奖仪式外，活动现场，浙江省人力社保厅发布了《浙江省人力资源服务业发展白皮书（2024）》，同时发布了2023年度浙江省人力资源服务机构榜单。
总部位于浙江宁波的浙江杰博人力资源股份有限公司旗下多个公司荣登2023年度“浙江省人力资源服务营收十强”等多个榜单：其中，宁波杰博人力资源有限公司、台州市雷博人力资源开发有限公司分别位列2023年度浙江省人力资源服务机构营收100强第10位和93位；浙江才服科技有限公司、宁波市卡斯达人力资源有限公司分别位列2023年度浙江省人力资源服务机构猎头100强第27位和第64位。
据介绍，人力资源服务业经历了粗放到规范化、专业化的发展过程。早在2008年，彼时的杰博人力资源在创立之初即制定了“蓝领、白领、金领”的“三领”规划……历经16年发展，杰博股份已经成长为行业的领军者。截至目前，杰博在全国拥有40多家分子公司，网络覆盖100+城市，成为宁波人力资源服务品牌走向全国的标杆；每年为企业服务6万余名高素质劳动者。此外，每年为宁波2000余名高中文理选择、高考生、大学生免费提供就业测评和职业辅导，在万里学院、宁波财经、浙大宁波理工学院等高校联合建立了“成才室”和“职业规划辅导室”，每年更为近万名大中专毕业生安排实习和就业工作。
站在当前的发展背景之下，杰博股份党支部书记、高级合伙人陈增庆表示，站在专业人力资源角度，新质生产力可以视作科学技术革命性突破+生产要素创新性配置+产业深度转型升级）*（劳动力+劳动工具+劳动对象）优化组合，这样的“乘”法的会产生无限大的效能。
前述《浙江省人力资源服务业发展白皮书（2024）》提到，2023年全省人力资源服务业规模持续扩大、服务业态日趋多元、数智服务融合拓展，配置能力稳步提升，在推动经济高质量发展、促进就业创业和优化人才配置中的作用更加凸显。截至2023年底，浙江省共有人力资源服务机构 10105家，从业人员10.1万人，为2068.39万人次劳动者提供了各类就业服务，为244.73万家次用人单位提供了专业服务。
此外，在7月27日由宁波市职业经理人协会主办的2024宁波职业经理人大会上，杰博股份再获殊荣：杰博股份合伙人徐文彬荣获“2024宁波市优秀职业经理人”；成立“企业出海服务联盟”，联盟首批成员单位共有16家，由宁波市职业经理人协会常务副会长，杰博党支部书记、浙江才服科技有限公司执行董事兼总经理陈增庆担任主任。（沈晔）
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