12月23日消息，结婚乃是人生大的事件之一，但有员工请假不仅不获批，还因此被开除。
近日，上海第一中级人民法院就审理了一起这样的案件：
小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想利用国庆假期休婚假，回老家办婚礼，于是早在8月份小钟就先口头向领导说明了请假事项，却未得到准许。
婚期临近，小钟又一次向公司提交了书面请假申请。
此次公司回复说，公司主要从事儿童多动症研究和咨询服务，属于特殊行业，国庆期间恰值经营旺季，公司国庆节休假方案为10月1日至10月3日放假，10月4日至10月7日工作，10月8日至10月11日补休。
公司出于经营情况的考虑仍未同意小钟的婚假申请，并建议小钟换个时间请假。
小钟表示之前已调整过一次婚期，这次不便再做调整，并问如果婚假不予批准，这几天请事假是否可行，公司对此未予回复，并在9月下旬制定发布了连续旷工3天或一年内累计旷工5天立即辞退的《考勤管理办法》。
沟通未果，小钟如期回老家举办婚礼，没想到公司认为小钟旷工5天，严重违反了公司的规章制度，10月7日便解除了与其的劳动合同。
小钟为此提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，因该请求未得到仲裁支持，小钟又向法院提起诉讼。
一审中，小钟请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金8.2万余元。
一审法院认为，考虑到心理咨询公司的经营范围以及工作性质，国庆假期工作安排具有合理性，此外双方均确认小钟仅系公司一名普通岗位工作人员，因此综合公司及小钟岗位情况，公司未同意小钟婚假申请，建议更换休假具有合理性。
小钟自行休假，经公司多次催告仍未按时到岗，公司解除劳动合同并无不妥，因此，一审法院对小钟提出的违法解除赔偿金支付请求未予支持，小钟不服，向上海一中院提出上诉。
二审中，小钟认为公司拒绝其请婚假不合理，自己所在岗位并不是主要岗位，请假并不会影响公司日常工作开展，小钟请求改判公司支付违法解除劳动合同赔偿金8.2万余元。
心理咨询公司认为公司员工少，每位员工工作处于饱和状态，国庆经营旺季难以调整人员顶替其工作岗位，且小钟请假时间过长。
小钟对此并不认可，但考虑到公司实际经营状况等因素，变更违法解除劳动合同赔偿金主张金额为4.6万元。
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