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鸿海创新领导策略：刘扬伟确认轮值CEO制度已开始运作

来源：责编：时间：2024-04-19 09:24:29 36观看

导读4月17日消息，近日，鸿海集团宣布将实施轮值CEO制度，对此，鸿海董事长刘扬伟于今日表示，该制度已从四月开始正式实施，轮值对象主要是事业群的主管，即事业群的总经理。他明确指出，这次的轮值CEO制度是在鸿海公司内部实行，也就是母

4月17日消息，近日，鸿海集团宣布将实施轮值CEO制度，对此，鸿海董事长刘扬伟于今日表示，该制度已从四月开始正式实施，轮值对象主要是事业群的主管，即事业群的总经理。他明确指出，这次的轮值CEO制度是在鸿海公司内部实行，也就是母公司层面，并不包括FII、FIH、FIT等三个子公司。

刘扬伟希望能够在鸿海公司内部先将这个轮值CEO的机制做好、做扎实，之后再考虑是否将其推广到其他的相关公司。他强调，轮值CEO制度的实施是一个逐步推进的过程，需要稳扎稳打，以确保其有效性和可持续性。

据ITBEAR科技资讯了解，轮值CEO制度在全球范围内并不常见。然而，分析人士认为，此举有助于促进团队合作，防止领导层固化，并能有效地培养下一代人才。通过轮值CEO制度，不同的高管有机会在公司最高领导位置上施展才华，这不仅能提升他们的领导能力和全局观念，也有助于激发公司的创新活力和市场竞争力。

华为公司在2011年就推出了类似的轮值CEO制度，由三名高管轮流担任代理CEO，任期为六个月。

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