11月17日消息，国内HR SaaS企业Moka发布了“招聘过程预测、扫码面试”等帮助企业提升人力资源数字化效率的新功能。
Moka CEO李国兴表示：企业人力资源数字化转型已经进入深水区，未来几年“人才数字经济”将呈现四大趋势：组织提效将进入数智化新阶段；人才红利将是未来十年最大的红利；大数据等前沿技术将在组织管理中得到更广泛、深入的应用；数字原住民占领职场，将加速全员数智化。
Moka还联合艾瑞对外发布《CHO人才战略调研报告—数字经济篇》。该报告首次提出ATOP人力资源数字化成熟度模型，从意识、人与生态、组织和流程四个维度定义企业人力资源数字化成熟度等级，该模型为企业评估自身人力资源数字化成熟度水平及确定发展路径提供了参考依据。
Moka依托大数据等创新技术的应用，推出了多个新功能，并对简谈等行业领先的功能进行了升级，帮助企业加速人力资源数智化进程。
为了不断提升现场面试的效率，优化候选人和面试官的使用体验，Moka推出了“预约面试”、“叫号面试”、“扫码面试”、“招聘过程预测”等功能。
Moka还发布了行业社交化招聘功能——简谈。“Moka简谈”基于Moka与微信生态融合，打通企业、HR、候选人三者之间的信息传递通道，让Moka招聘系统与企业微信、个人微信之间实现联动。（静静）
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